就転職


概要

アルバイト、インターン、派遣社員、契約社員、正社員、新卒、中途、働き方など、就職活動、転職活動、雇用関係を総合的に調査して参ります。その結果として就活や転職活動、職場でも諸問題に対処できるような有益なコンテンツを随時、ご提供させていただく所存でございます。

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↑【インテリジェンスの無料転職支援サービスDODAに関して一言】

テンプスタッフと経営統合し、リクルートに迫る勢いのインテリジェンスが運営する最大手の人材紹介サービス。実は筆者もDODA(デューダ)を利用して、転職をしたことがあります。そのとき相談に乗ってくれた転職エージェントの方は書類の作りこみ方や模擬面接など細かくフォローしてくれました。その結果、DODAの担当者様に「驚異の書類突破率ですね、普通はこんなに通りませんよ」と褒められました。でもそれって担当者の方が、すげー親身になってアドバイスしてくれたからなんですけれどもね。お陰様で、第一志望には入れませんでしたが、第二志望の企業には入社することができました。

しかし一点、注意が必要です。私も以前、人材紹介部門で転職支援をやっていたのでよくわかるのですが、担当者と自分自身の相性が悪いと、なかなか人材会社を利用した転職活動はうまくいきません。

それが唯一にして最大の人材エージェントを利用する際の欠点ですね。

反対に一番の利点はというと、第二新卒にせよ中途採用にせよ、人材エージェントを利用すると就活効率が圧倒的に上がります。なぜなら、1度、人材会社にレジュメ(履歴書・職務経歴書)を渡してしまえば、その後2度と、応募書類を書かずに済むからです。「一社、一社、書類を作って、送付状を書いて、封筒を買ってきて、郵送する」という手間は一切かかりません。

おすすめの人材紹介会社活用術は、もし仮に、インテリジェンスのDODAに登録して、担当者との相性が悪ければ、速攻で、リクルートやパソナキャリアに登録することです。エンジニアやクリエイターの方なら最近急激に成長しているワークポートがおすすめです。なぜかとうと、担当者との相性が悪ければ、担当者を変えてもらえるというサービスを行っているからです。

但し言うまでもなく、転職にはかなりのリスクが伴います。転職は一種の賭けのような要素がありますからね。「本当に今の会社では、ダメなのか?」を突き詰めて考えることも大切ですよね。

「本当に今の会社を辞めて、転職すべきか?」と考える際に役立つのが「なぜ?×5回」の思考方法です。「なぜ転職を検討しているんだろう?なぜ今の会社を辞める必要があるのだろう?」という問いを5回繰り返します。簡単にロールプレイングをやってみますね。

なぜ1:「なぜ今の会社を去って転職に興味を感じているのだろう?」

回答1:「このままでは、成長できないような気がするし、待遇も悪い、何より上司との折り合いが悪い」

なぜ2:「なぜこのままでは成長できないんだろう?待遇や上司との折り合いは考えないことにして、ほんとうに転職したら、成長できて、尚且つ、今より居心地のいい会社に入れるだろうか?」

・・・ってな感じで、「なぜ1」~「なぜ5」、「回答1」~「回答5」をひねり出すと、そもそも転職するかどうかという意思決定に役立つと思います。

[インテリジェンスのデューダ]

 

 

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